Aantrekkelijk werkgeverschap: personeel wil flexibele mobiliteit en keuzevrijheid.

Veel ondernemers zitten met de handen in het haar want er is een grote krapte op de arbeidsmarkt. Hoe kom je aan goed personeel en zorg je ervoor dat jouw personeel niet naar de concurrent vertrekt? Belangrijke vragen die je waarschijnlijk dagelijks bezighouden en je heel wat slapeloze nachten kunnen bezorgen. Gelukkig is daar wat aan doen. Hoe? Zet flexibele mobiliteit in als arbeidsvoorwaarde! In deze blog vertellen wij je hoe je dat doet. Zo word jij een aantrekkelijk werkgever en blijf je alle concurrenten een slimme stap voor.

Aantrekkelijk werkgever worden? Pak deze punten op

Het lijkt een open deur, maar mensen moeten vooral graag bij je willen werken. Je moet als een moderne werkgever worden gezien die aandacht heeft voor het personeel. Belangrijkste eerste stap is dus dat je weet waar werknemers naar op zoek zijn bij een werkgever en welke punten zij relevant vinden. Daar is ook al veel onderzoek naar gedaan. Kort samengevat zie je in die onderzoeken de volgende punten naar voren komen: fijne collega’s, een gezellige werksfeer, doorgroeimogelijkheden, het flexibel kunnen invullen van werk/rooster, een goed salarisen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Het is aan jou als ondernemer om deze punten voor jouw eigen bedrijf in te vullen. Ons advies hierbij is om met je mensen in gesprek te gaan. Laat je gezicht zien op de werkvloer, luister naar de verhalen en vraag wat zij belangrijk vinden. Geeft veel mooie nieuwe inzichten.

Flexibele arbeidsvoorwaarden

We gaan even wat dieper in op het punt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Een arbeidsvoorwaardenpakket bestaat uit primaire arbeidsvoorwaarden (het salaris) en secundaire arbeidsvoorwaarden. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn heel geschikt om flexibel te maken. Jongeren hechten tegenwoordig meer belang aan vrije tijd en het flexibel invullen van werktijden om de zorg voor jonge kinderen makkelijker te maken of meer tijd te kunnen besteden aan andere zaken die zij belangrijk vinden. Wat je ook wilt faciliteren (flexibiliteit in werktijden, werklocatie, contract, opleiding, vitaliteit, mobiliteit), het is hierbij altijd van belang te bekijken hoe je flexibele arbeidsvoorwaarden belastingtechnisch het best kunt vormgeven.  

Flexibele mobiliteit als arbeidsvoorwaarde

Hoe reist jouw personeel naar kantoor of naar klanten en wat heb jij hiervoor geregeld? Als het gaat om de manier waarop jouw medewerkers reizen en werken kunnen we kort zijn. Jouw personeel zit het liefst zelf ‘aan het stuur’. Zij maken op dagbasis graag zelf de keuze óf ze reizen en hoe ze dat doen. Zonder dat zij daarbij zelf kosten moeten voorschieten. Mét oog voor milieu, gezondheid en portemonnee. Iedereen heeft daarbij andere wensen, want one size doesn’t fit all. Een aantrekkelijk werkgever zet daarom 100% in op keuzevrijheid en flexibele mobiliteit. Dat is echt niet moeilijk en levert direct veel op. Succes verzekerd.

Alle vormen van vervoer via één kaart + app

Er is tegenwoordig zoveel mogelijk als het gaat om mobiliteit! Allemaal heel toegankelijk en eenvoudig te regelen, daar hoef je als ondernemer nauwelijks wat voor te doen. De alles-in-één mobiliteitsoplossingen van vandaag de dag zorgen ervoor dat je personeel van echt álle vormen van vervoer gebruik kunnen maken. Openbaar vervoer, deelauto’s, parkeren, deelscooters, OV-fiets, taxi en deelfietsen bijvoorbeeld. Reizen zij met een auto van de zaak? Dan is tanken, e-laden en de carwash ook mogelijk.  Jij als werkgever bepaalt hun reisbudget en zij kunnen flexibel reizen. Maakt jou aantrekkelijk, modern werkgever én je houdt grip op de kosten. Zo trek je personeel aan en behoud je het talent binnen je organisatie. Allemaal met één kaart en één app te regelen met OMW2. Bijkomend voordeel is dat alle kosten op één maandelijkse factuur staan die jij in een handomdraai betaalt. Bye bye stress.

Aantrekkelijk werkgever worden én besparen op tijd en kosten?